因为BET360官网下载的员工是BET360官网下载最宝贵的资源, 保持一个安全和健康的工作环境是并将继续是球的首要任务. 通过员工的承诺和使用各种安全工具, BET360官网下载继续改善BET360官网下载的安全表现,努力实现零工伤事故的长远目标. 员工的健康和安全是每个人的责任.

不仅仅是数字

BET360官网下载来说,BET360官网下载的安全指标不仅仅代表数字. 他们代表了BET360官网下载员工的健康和幸福. BET360官网下载降低了滚动平均总可记录事故率(TRIR), 可记录每200人发生的事件,与2017年的基线相比,2017-2020年的增幅为31%. 通过BET360官网下载的安全努力, 球实现了其2020年的目标,即将3年滚动平均TRIR降低25%.

2020年底, BET360官网下载在全球的32个生产地报告了今年零可记录的事故. 实现零记录事故的进展是由不断改进的员工敬业度计划所驱动的, 长期安全文化改变和结构化项目的结果,包括基于行为的安全和工作程序的标准化.

球球力争成为制罐厂商和整个制造行业的领导者. BET360官网下载继续报告事故率(0.2010年为9)一直低于制造业(3).6)和金属罐制造(3).9)美国报告的工业.S. 劳工统计局2016年的数据. BET360官网下载将这一成功归功于BET360官网下载对机器保护的持续关注, 次死里逃生的报告, 基于行为的安全和针对设施的项目. 未来,BET360官网下载将扩大BET360官网下载的安全重点,进一步优先考虑听力损失和撕裂伤.

致力持续改善

因为管理承诺和积极的员工参与在实现BET360官网下载安全目标 -在2020-2030年期间将TRIR降低25% -安全绩效每月向高层领导汇报,每季度向执行管理层汇报,以跟踪进展并确保问责.

BET360官网下载的健康和安全工作专注于持续改进,BET360官网下载定期通过内部审计检查工厂项目的有效性. 支持BET360官网下载的安全文化, BET360官网下载的健康和安全管理体系包括政策, 规划, 实施与运作, 检查和纠正措施, 管理评审. 球的 全球健康和安全政策 和安全管理体系是基于国际职业健康与安全管理体系标准OHSAS 18001.

基于行为的安全

80%的与工作有关的事故都与行为有关. 自2005年以来, BET360官网下载使用基于行为的安全(BBS),通过主动关注可能导致事故的行为,将不安全行为最小化. BET360官网下载招募各级员工监督安全和不安全的行为,并报告他们的观察结果. 部署BBS的工厂定期分析所有员工的观察结果,并实施纠正措施. BBS程序的长期使用极大地促进了安全性能的提高. BET360官网下载继续更新BET360官网下载的BBS流程,以确保BET360官网下载有效地防止伤害,并让BET360官网下载的员工保持工作场所的安全.

建立安全文化

虽然影响员工的日常活动和行为可能是一个挑战, 创建和维持一种以安全为重点的文化是鲍尔的首要任务. 建立安全实践的基础, 主动赋权很重要, 支持和鼓励员工. BET360官网下载为员工提供积极参与解决和消除安全问题的机会,以支持BET360官网下载的安全文化.

通过长期的安全文化变革过程, BET360官网下载使员工能够为自己和他人的安全负责. 安全文化的改变解决了隐藏的信念, 管理行为的规范和假设,其目标是改变破坏安全行为的规范.

在过去的十年里,BET360官网下载已经在BET360官网下载的工厂使用BBS来解决安全文化问题, 自2011年以来,BET360官网下载开始在7家北美BET360App下载工厂实施更有针对性的流程. 工厂员工参加了一项调查,以评估他们工厂当前的安全文化, 然后,他们会对调查结果和建议进行审查并确定优先级. 而不是执行由上层管理制定的计划, 对志愿基层团队进行培训和授权,以开发解决方案和工具,持续改进安全性能.

通过这些草根活动, 有动机的领导者会站出来领导变革, 这是非常积极的,因为它有助于在球. 例如, 在BET360官网下载的Wallkill中, 纽约, 植物, 员工们建议受薪员工更多地参与到车间工作中来. 通过增加工厂中受薪员工的数量和改善沟通,解决了这一挑战.

健康与福利

在鲍尔公司, 对员工的投资一直是并将继续是BET360官网下载业务的重要组成部分. 鲍尔做到这一点的方法之一是投资于BET360官网下载员工及其家人的健康和福祉. BET360官网下载的健康和福利项目的中心是一个目标:帮助BET360官网下载的员工和他们的家人成为更健康的自己. 健康的人有更好的生活质量,往往在他们的工作更有成效, 哪一个对BET360官网下载的员工来说是双赢的结果, 他们的家人和鲍尔.

BET360官网下载认识到,一个全面的幸福计划包括四个不同的支柱:身体, 情感, 财务和社会福利. 鼓励BET360官网下载的员工在四个方面都保持健康, 球提供了这些领域的资源和解决方案. BET360官网下载还至少每年回顾BET360官网下载的全球福祉解决方案,以确定, 衡量和解决任何福利需求,以确保BET360官网下载提供有用的福利资源,以支持BET360官网下载的员工健康的生活方式.

以下是BET360官网下载福利计划的特点, 根据职位的不同会有所不同, 地点及其他资格标准:

身体健康

  • 医疗保健计划 
  • 远程医疗和其他数字健康解决方案 
  • 健康博览会
  • 戒烟和控制体重计划

心理健康

  • 雇员协助计划(EAP)
  • 精神健康/药物滥用项目 

金融健康

  • 退休和储蓄福利
  • 员工股票购买计划(ESPP)与公司匹配
  • 保险范围(终身,AD&D及残疾)
  • 教育援助计划

社会福利

  • 灵活的工作安排,包括远程和兼职
  • 带薪假期
  • 带薪产假 
  • 现场健康室
  • 儿童和老人照顾支持计划
  • 采用援助 
  • 配对礼物和志愿者奖励计划
  • 球资源组

鲍尔致力于为BET360官网下载员工的整体福祉投资, 结果是快乐的, 健康和高度敬业的员工队伍.